Satisfacción laboral de los recursos humanos de enfermería. Factores que la afectan.

Resumen

En la actualidad, se puede constatar, al menos desde el discurso, la intencionalidad
de mejorar y considerar aquellas cuestiones que son fuentes de satisfacción e
insatisfacción de los trabajadores. En la literatura especializada se encuentran
incontables estudios que abordan este aspecto de la calidad de vida laboral de
enfermeras y enfermeros en diferentes contextos, que han identificado los factores
que influyen en la percepción que tienen enfermeras (os) sobre su nivel de
satisfacción o no con la actividad que realizan: las escasas posibilidades de
capacitación o superación profesional, los turnos rotativos, la escasez recursos
humanos, la realización de funciones que no se corresponden con el nivel
alcanzado, los bajos salarios, inadecuadas relaciones interpersonales con los jefes y
pares, entre otras. Razones por las cuales se decidió abordar los factores que
afectan la satisfacción laboral de enfermeras(os) a partir de una búsqueda
bibliográfica acerca del estado actual de la temática.  
Palabras clave: Satisfacción e insatisfacción laboral, trabajo; enfermería.